မှားယွင်းသော ဦး တည်ချက်ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ပြည်တွင်းရေးပွတ်တိုက်
မကြာသေးခင်ကငါသူငယ်ချင်းတွေနဲ့ဆွေးနွေးခဲ့တဲ့သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ဆွေးနွေးခဲ့ကြတာပါ။
ဒီဆွေးနွေးမှုက "0 န်ထမ်းတွေကိုဘယ်လိုနာခံမှုရှိအောင်လုပ်ရမယ်" ဆိုတာအားလုံးပါ။ အကယ်. စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများအားနေ့စဉ်နာခံမှုပြရန်ကြိုးစားပါကရလဒ်သည်အတွင်းပိုင်းပွတ်တိုက်မှုနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုဆုံးရှုံးမှုနှင့်ပြည့်နှက်နေရမည်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ 95 နဲ့ 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 000 Clative, သူတို့ကဖိနှိပ်မှုနှင့်ထိန်းချုပ်မှုကိုမကြိုက်ကြဘူး; သူတို့သည်တွန်းလှန်ကြလိမ့်မည်, လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်မလုပ်နိုင်ကြပါလိမ့်မည်, သူတို့သည်ပျော်ရွှင်မှုနှင့်မခံစားရပါလိမ့်မည်။ နာခံမှုကိုအလေးထားသည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင်မန်နေဂျာများသည်တိကျသောနိယာမကိုလိုက်နာခြင်းထက်န်ထမ်းများနှင့်မနှစ်သက်မှုများနှင့်စိတ်ခံစားမှုအရ 0 န်ထမ်းများကိုအလွယ်တကူစီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။
ငါဒီအကြောင်းကိုကြီးစွာသောခံစားမှုရှိသည်: ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးခန်း area ရိယာပွင့်လင်းပြီးလူတိုင်းအတူတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဟွာ Xuanyang ၏ "Play" မျိုးဗီဇောကြောင့်အလုပ်ကိုဆွေးနွေးခြင်းတွင်ပင်ကျွန်ုပ်တို့သည်စကားပြောခြင်းနှင့်ရယ်မောနေကြသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ကြီးထွားလာသည့်အခါဤအရာသည်ကောင်းမွန်သောဝန်းကျင်ဖြစ်ကြောင်းကျွန်ုပ်ထင်လိမ့်မည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ကျဆင်းသွားသည့်အခါ၎င်းသည်ဆူညံသော, မွမ်းမံခြင်းနှင့်ဂရုမစိုက်ခြင်းဟုကျွန်ုပ်ထင်လိမ့်မည်။
အဘယ်ကြောင့်သင်နှင့်အတူတူပင်အမြင်အမျိုးမျိုးရှိသနည်း ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ငါဟာစိတ်ခံစားမှုရှိပြီး 0 န်ထမ်းများအပေါ် 0 န်ထမ်းများနှင့်မနှစ်သက်သောအရ 0 န်ထမ်းများကိုစီမံသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ငါကဒါကြောင့်ငါနဲ့ငါ့စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ကအဲဒီလိုဖြစ်ဖို့ပိုများပါတယ်။
စီမံခန့်ခွဲမှုရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်ကိရိယာတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာလူတိုင်း (အဖွဲ့ 0 င်များ) ၏အားသာချက်များကိုအပြည့်အဝကစားရန်, ထို့ကြောင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အဓိကအချက်မှာအသင်းကိုပိုမိုနားလည်ရန်နှင့်အသီးအပွင့်ရလဒ်များအောင်မြင်ရန်မည်သို့ကူညီရမည်နည်း - စီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုသည်စီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုထက်ပိုမိုထိရောက်သည်။ ဒါနဲ့ငါ့ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အတွက်သတ်သတ်မှတ်မှတ်လိုအပ်ချက်များကိုငါတင်ထားတယ်။
စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများအားလှုံ့ဆော်ပေးသင့်သည်, နားလည်မှုနှင့်သူတို့၏အားသာချက်များကိုကောင်းစွာအသုံးပြုခြင်း
0 န်ထမ်းများစွာသည်သူတို့၏အားသာချက်များကိုမကြာခဏနားမလည်ကြပါ။ စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ကသူတို့ကိုရှာဖွေရန်, ရှာဖွေရန်နှင့်အားပေးရန်သူတို့ကိုလှုံ့ဆော်ပေးသင့်သည်။ သူတို့နားလည်ပြီးကောင်းစွာအသုံးချခြင်းနှင့်ကောင်းမွန်စွာအသုံးပြုသည်နှင့်တပြိုင်နက်သူတို့၏စွမ်းရည်သည်လျင်မြန်စွာတိုးတက်လာလိမ့်မည်။ သူတို့၏အလုပ်၏အကြီးမားဆုံးသောပျော်ရွှင်မှုမှာသူတို့၏အားသာချက်များကိုသူတို့ကောင်းကျိုးများကိုလုပ်ဆောင်ရန်နှင့်ကြွယ်ဝသောရလဒ်များရရှိရန်အတွက်မိမိတို့၏အားသာချက်များကိုအသုံးပြုရန်ဖြစ်သည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည်အမှားများကိုမကြောက်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုဖန်တီးသင့်သည်
0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်အသစ်သောအရာများကိုမကြိုးစားလိုသည့်အကြောင်းအရင်းမှာမူစိန်ခေါ်မှုများနှင့်အတွေးအခေါ်များသည်မန်နေဂျာများမှာအခြေအနေပေါ်ရှိယုတ္တိရှိပုံရသည်။ စင်စစ်အားဖြင့်၎င်းသည်ရှေးရိုးစွဲလေထုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီးအမှားများသည် 0 န်ထမ်းများအားတီထွင်ဖန်တီးမှုကိုလုံးဝဆုံးရှုံးစေလိမ့်မည်ကိုစိုးရိမ်သည်။ ဒါကြောင့်ငါတို့အမှားတွေကိုလက်ခံသင့်တယ်, ကြိုးစားမှုတိုင်းကိုလက်ခံသင့်တယ်, လုပ်ရပ်တိုင်းကိုအားပေးတယ်, အမှားတွေအတွက်ဒဏ်ငွေနဲ့တာ 0 န်ခံမှုတွေကိုတဖြည်းဖြည်းချင်းအကာအကွယ်ပေးပြီးအမှားတွေကြုံတွေ့နေရပြီးအမှားတွေက "အမှားအယွင်းများစာအုပ်" ကိုအသေအချာအတိုချုပ်ပြောနိုင်တယ်။ 0 န်ထမ်းများသည်ကြိုးစားရန်ဆန္ဒရှိပါကဖြည်းဖြည်းချင်း, ဖြစ်နိုင်ချေအသစ်များရှိလိမ့်မည်။
စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့သည်ဥပမာတစ်ခုပြပြီးစဉ်ဆက်မပြတ်စဉ်းစားတွေးခေါ်သည့်အလေ့အကျင့်ကိုတည်ဆောက်သင့်သည် - ကျွန်ုပ်မည်သည့်အထောက်အကူပြုနိုင်မည်နည်း
အဖြေများကိုအဆက်မပြတ်ရှာဖွေနေသည့်လုပ်ငန်းစဉ်တွင်ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်း၌ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းရည်နှင့်တန်ဖိုးကိုသက်သေပြရန်အခွင့်အလမ်းများပိုမိုများပြားလာကြောင်းအဆက်မပြတ်တွေ့ကြုံကြလိမ့်မည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများအားပြ problems နာအချို့ကိုဖြေရှင်းရန်အတူတကွလုပ်ဆောင်ရန် ဦး ဆောင်သည်။ သူတို့ကအောင်မြင်မှုရတဲ့အခါ 0 န်ထမ်းတွေကအသင်းရဲ့စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုကိုမြှင့်တင်ပေးလိမ့်မယ်။ ။ ။ သူတို့ကအောင်မြင်မှုနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါကကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေသောအဆင့်မြင့်မားသောလစာသည်ကိတ်မုန့်ပေါ်တွင်သာခဲနေသည်။
စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများအားသီးခြားဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်အားပေးသင့်သည်
စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့သည်သူတို့ကိုယ်သူတို့မကြာခဏမေးသင့်သည် -0 န်ထမ်းများသည်ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်ကြောင်းကျွန်ုပ်သိပါကအဘယ်ကြောင့်သူတို့ကိုခွင့်ပြုပါ။ ငါသူ့ကိုမယုံဘူးဆိုရင်ငါသူ့ကိုဘာကြောင့်စုဆောင်းခဲ့တာလဲ။ ငါနဲ့ 0 န်ထမ်းတွေဟာဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့အခြေခံမူတွေအပေါ်အခြေခံထားမယ်ဆိုရင်သူတို့ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကငါလိုချင်တာနဲ့ပိုရင်းနှီးလာမလား။ ဤပြ issues နာများကိုအဆက်မပြတ်စဉ်းစားသောအခါကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်မှန်ကန်သောဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်ပါသလား။ 0 န်ထမ်းများ၏တိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ကျွန်ုပ်တို့အလေးထားနိုင်ပြီးကျွန်ုပ်တို့၏အတွေးအခေါ်များနှင့်မူများကိုအာရုံစိုက်ရန်, ခုခံကာကွယ်ခြင်း, ဤနည်းဖြင့်သာ 0 န်ထမ်းများသည်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်, ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်ပြီးမှန်ကန်သောဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်စွမ်းရှိသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူတို့၏စွမ်းရည်များကိုလည်းအပြည့်အဝကစားလိမ့်မည်။
ဤအရာများကိုကောင်းစွာပြုလုပ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့ကြိုးစားသည့်အခါကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများနှင့်ကိုက်ညီသောပလက်ဖောင်းတစ်ခုကိုဖန်တီးလိမ့်မည်။ 0 န်ထမ်းများနှင့်အမှန်တကယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာမည်။ 0 န်ထမ်းများသည်ကျွန်ုပ်တို့ကိုစိတ်ပျက်စေမည်မဟုတ်ပါ။ သူတို့ကဌာန၏နက်ရှိုင်းသောရေတွင်းများကိုဖြိုခွဲကြလိမ့်မည်။
